{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/abogadobarcelonamontbarcelo.com\/derechos-laborales-empleadas\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/abogadobarcelonamontbarcelo.com\/derechos-laborales-empleadas\/","headline":"DERECHOS LABORALES DE UNA EMPLEADA DEL HOGAR","name":"DERECHOS LABORALES DE UNA EMPLEADA DEL HOGAR","description":"Este contrato puede ser por escrito o verbal. 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Este contrato puede ser por escrito o verbal. Deber\u00e1 formalizarse por escrito cuando tenga duraci\u00f3n determinada, \u00a0y en todo caso que tenga una duraci\u00f3n superior a cuatro semanas. En segundo lugar, \u00a0deciros que el alta en la seguridad social es obligatoria; este tr\u00e1mite lo puede realizar tanto la empleadora como la empleada y en ambos casos debe de ir firmada por las dos partes. El incumplimiento de dar de alta a la empleada del hogar en la seguridad social acarrea sanciones administrativas para las dos partes, \u00a0que consisten en multas, \u00a0en la obligaci\u00f3n de abonar las cotizaciones no abonadas durante de los \u00faltimos cuatro a\u00f1os y en los intereses.\u00bf QU\u00c9 SALARIO CORRESPONDE A UNA EMPLEADA DEL HOGAR?La empleada de hogar tiene derecho a percibir el salario m\u00ednimo interprofesional para una jornada de 40 horas a la semana, \u00a0y dicho salario debe documentarse en un recibo de salarios o bien mediante la n\u00f3mina de una empleada del hogar. La jornada m\u00e1xima son 40 horas a la semana, \u00a0de las cuales 36 deber\u00e1n ser de descanso ininterrumpido, \u00a0este descanso podr\u00e1 ser la tarde de los s\u00e1bados y el domingo completo,\u00a0 o el domingo completo y la ma\u00f1ana de los lunes.\u00bf QU\u00c9 VACACIONES PUEDE DISFRUTAR UNA EMPLEADA DEL HOGAR \u00bfLa empleada de hogar tendr\u00e1 derecho a treinta d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado, \u00a0de los cuales quince deber\u00e1 disfrutarlo de forma ininterrumpida. En caso de desacuerdo \u00a0quince d\u00edas los elegir\u00e1 el empleador y los otros quince la empleada. En cualquier caso, la empleada deber\u00e1 tener conocimiento del inicio de estas vacaciones con al menos dos meses de antelaci\u00f3n. Con el alta en la seguridad social la empleada va a tener derecho a percibir las prestaciones por incapacidad temporal , tanto si se trata de contingencias comunes o enfermedad no laboral\u00a0 como contingencias profesionales o en caso de accidente profesional. De momento \u00a0a d\u00eda de hoy \u00a0las empleadas de hogar aunque dadas de alta y coticen a la seguridad social no tienen derecho a percibir paro. Por \u00faltimo \u00a0en la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral puede llevarse a cabo mediante dos opciones:– la primera \u00a0el despido disciplinario siempre y cuando concurran causas imputables al trabajador. El empleador deber\u00e1 entregar una carta de despido al trabajador indicando cu\u00e1les son las causas concretas que se le imputan \u00a0y si el trabajador impugna su despido ante la jurisdicci\u00f3n social, \u00a0y \u00e9ste es declarado improcedente tendr\u00e1 derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado \u00a0con el tope de veinte mensualidades.– La segunda opci\u00f3n \u00a0es que el empleador entregue una carta de desistimiento al trabajador indicando cu\u00e1les son los motivos por los cuales debe prescindir de su trabajo; en este caso el empleador debe conceder un preaviso de veinte d\u00edas si la relaci\u00f3n ha superado el a\u00f1o de duraci\u00f3n, o de siete d\u00edas si la relaci\u00f3n laboral es inferior a un a\u00f1o. Asimismo deber\u00e1 entregar en met\u00e1lico una indemnizaci\u00f3n de doce d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un tope de seis mensualidades.  "}